今年勞退新制基金收益分配已完成，參與人數高達1,310萬戶。高雄的李小姐因自民國94年起持續自提6%，今年一次領到602,930元分紅，個人帳戶總額逼近500萬元；相較之下，57歲的陳小姐因初期擔心制度安全，晚6年才開始自提，今年分紅僅41萬元，兩人單年度分紅差距高達19萬元，帳戶總額更相差156萬元。

早起自提，累積果實豐碩 李小姐自新制實施以來，除了雇主強制提繳6%外，自己也持續自提，從最初5%逐步加碼至6%上限。根據她個人帳戶資料，114年度「雇主提繳收益」為325,487元，「個人提繳收益」為277,443元，單年度分紅合計602,930元。李小姐累計新制年資近20年，專戶總額已達4,934,618元，她表示，看著帳戶金額逐年增長，讓退休夢想更具實感。

觀望成本高，晚提差距大 與李小姐相比，陳小姐因早期對勞退新制不熟悉，擔心勞保會倒，直到制度施行約6年後才加入自提6%。雖然她累計帳戶總額仍達337萬元，收益亮眼，但單年度分紅比李小姐少約19萬元，帳戶總額也落後超過百萬元。事實上，新制勞退基金為個人專戶，資金歸勞工所有，即便基金投資虧損，政府也保證提供不低於兩年期定存利率的收益，具保本特性，並無倒閉風險。

114年度績效亮眼，多數勞工受益 根據勞保局統計，114年度新制勞退基金運用收益達7,468億9,812萬元，年度收益率15.60%。參與收益分配的1,310萬個帳戶中，約772萬戶分紅超過2萬元，超過5萬元者高達493萬戶，占比37.7%。

勞保局提醒，勞工朋友可透過行動電話認證、自然人憑證、金融電子憑證或勞動保障卡等多元管道，至勞保局e化服務系統查詢個人勞退專戶及分紅明細。